Overwegende dat artikel 359 DLB bepaalt dat indien de gemeenteraad de functie van algemeen directeur wenst in te vullen door bevordering, de gemeenteraad van de nieuwe gemeente de voorwaarden vast stelt voor het ambt van algemeen directeur en de selectieprocedure bepaalt;
Overwegende dat de gemeenteraad bij besluit van 27 mei 2025 de bevorderingsprocedure voorzien in artikel 359 DLB verkoos;
Overwegende dat de gemeenteraad bij besluit van 27 mei 2025 het functieprofiel voor de algemeen directeur vast stelde;
Overwegende dat de rechtspositieregeling voor het personeel van de samengevoegde stad Hasselt in artikel 54 de bevordering definieert als de aanstelling van een personeelslid in een functie van een graad van een hogere rang in overeenstemming met de indeling en rangschikking van de graden in de personeelsformatie;
Overwegende dat de rechtspositieregeling in artikel 3 paragraaf 2 als hoogste rang in de ambtelijke organisatie de rang Az voorziet met overeenkomstige weddeschaal A10a - A10b;
Overwegende dat binnen het organisatiemodel van de stad Hasselt alle leden van het managementteam een vergelijkbare positie opnemen in de aansturing van hun respectievelijke departementen;
Overwegende dat daarbuiten de decretale graden de hoogste rang innemen als hiërarchisch hoogste functies binnen de organisatie;
Overwegende dat voor het invullen van de functie van algemeen directeur een voldoende ervaring in een managementfunctie vereist is;
Overwegende dat een kandidaat krachtens artikel 13 van de rechtspositieregeling moet voldoen aan de algemene voorwaarden voor een functie bij de het lokaal bestuur Hasselt;
Overwegende dat artikel 14 bepaalt dat functies die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur voorbehouden zijn voor Belgen;
Overwegende dat de rechtspositieregeling in artikel 20 paragraaf 1 voor de graad van algemeen directeur bepaalt dat de selectie voor deze functie ten minste twee selectietechnieken omvat en een test die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. Dat de test die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst in elk geval uitbesteedt wordt aan een extern selectiebureau;
Overwegende dat de rechtspositieregeling in artikel 20 paragraaf 2 de mogelijke selectietechnieken bepaalt als :
a. CV-beoordeling;
b. Verkennend gesprek;
c. Verdiepend gesprek;
d. Praktische proef;
e. Thuisopdracht;
f. Psychotechnische proef.
De statutaire voltijdse functie van algemeen directeur wordt bij bevordering open verklaard voor de personeelsleden die voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden :
1. Op 1 juli 2025 tewerkgesteld zijn in de decretale graad van adjunct algemeen directeur, financieel directeur of adjunct financieel directeur of een in een functie van de rang Az of Ay (salarisschaal A10a - A10b of A5a - A5b);
2. Op 1 juli 2025 minstens 4 jaar ervaring hebben in een functie binnen het managementteam van de voormalige gemeenten Kortessem of Hasselt;
3. Voldoen aan de algemene voorwaarden bedoeld in artikel 13 van de rechtspositieregeling.
De bevorderingsprocedure zal in volgorde bestaan uit een thuisopdracht, een development center en een verdiepend gesprek. De test, die de management- en leiderschapscapaciteiten toetst, zal geïntegreerd worden in één of meerdere van deze proeven. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten gunstig beoordeeld worden op elk onderdeel van de selectieprocedure.
De gemeenteraad geeft aan het college van burgemeester en schepenen de opdracht om een selectiekantoor aan te stellen dat de bevorderingsprocedure begeleidt en delegeert zijn bevoegdheid terzake.
De gemeenteraad geeft aan het college van burgemeester en schepenen de opdracht om de selectiecommissie samen te stellen en delegeert zijn bevoegdheid terzake.
De gemeenteraad geeft aan het college van burgemeester en schepenen de opdracht om de in aanmerking komende personeelsleden uit te nodigen om hun kandidatuur te stellen.