Naar aanleiding van de fusie tussen Kortessem en Hasselt werd een nieuwe RPR gecreëerd.
Bij de totstandkoming van de nieuwe RPR werd rekening gehouden met alle wijzigingen van hogere regelgeving die intussen werden doorgevoerd.
Er is voor gekozen om de verschillende rechtspositieregelingen (RPR Stadspersoneel en personeel OCMW met dezelfde functies als die van de stad, de RPR voor de specifieke functies van het OCMW en de RPR voor de maatschappelijk werkers (zie artikel 186 §1 en §2 DLB)) samen te voegen in één tekst, aangezien die inhoudelijk hetzelfde zijn (zie ook artikel 186 §3 DLB: "De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de rechtspositieregeling voor het personeel, vermeld in paragraaf 2, 1° en 2°, vast door overname van de overeenkomstige bepalingen uit de rechtspositieregeling van het personeel van de gemeente die door het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn wordt bediend [...]").
In diezelfde lijn is er voor gekozen om de verschillende arbeidsreglementen (Stadspersoneel en personeel OCMW) samen te voegen in één tekst, aangezien die inhoudelijk hetzelfde zijn.
Voor het personeel van de specifieke diensten van het OCMW werd bepaald om na het besluit over de algemene RPR te onderzoeken op welke punten afgeweken moet worden, overeenkomstig artikel 186 §3 DLB.
Nu de algemene RPR klaar is, is er gestart met het onderzoek naar een vernieuwing van de RPR specifieke diensten. Het uitgangspunt is om deze tekst zo veel als mogelijk gelijk te maken aan de algemene RPR, maar met specifieke afwijkingen, daar waar de specifieke diensten in hun werking afwijken van de rest van de organisatie.
Tijdens de voorbereiding van een nieuwe RPR voor de specifieke diensten, zijn er twee punten die met voorrang aangepast moeten worden voor de goede werking van de specifieke diensten te kunnen garanderen:
De wijzigingen werden besproken tijdens verschillende overlegmomenten met de vakbonden op
Het protocol van goedkeuring wordt als bijlage toegevoegd bij dit besluit.
De volgende aanpassingen zijn nodig:
Deze aanpassingen zorgen ervoor dat:
De concrete wijzigingen worden in bijlage toegevoegd.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (arbeidsovereenkomstenwet)
Decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur (DLB)
De beslissing van de raad maatschappelijk welzijn van 26 november 2024, houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling voor de specifieke diensten (RPR Specifieke diensten)
De beslissing van de raad maatschappelijk welzijn van 26 november 2024, houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling van stad en OCMW Hasselt (RPR)
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassingen goed aan enerzijds artikel 230 over het aantal dagen ziekte zonder attest en anderzijds artikel 274 over het profylactisch/voorbehoud verlof uit de beslissing van de raad maatschappelijk welzijn van 26 november 2024, houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling voor de specifieke diensten, zoals opgenomen in bijlage.
Afschrift van dit besluit wordt aan de toezichthoudende overheden bezorgd.