Naar aanleiding van de fusie tussen Kortessem en Hasselt werden alle bepalingen en regelingen met betrekking tot het personeel van beide gemeenten vergeleken, met als doel deze zoveel mogelijk gelijk te trekken, zodat het personeel van beide gemeenten vanaf januari 2025 onder dezelfde regels zou vallen.
Een nieuwe, tussentijdse rechtspositieregeling en arbeidsreglement werden goedgekeurd bij besluit van 26 november 2024, doch enkele bepalingen vereisten nader onderzoek en uitwerking alvorens te kunnen worden goedgekeurd. Voor deze bepalingen werd nog een tijdelijke aparte regeling voorzien voor de medewerkers van de respectievelijke fusiegemeenten (overeenkomstig art. 365 DLB). Met dit besluit wordt de afwerking van de herziening van de rechtspositieregeling voorzien, overeenkomstig art. 367, tweede lid DLB.
1.
Op de fusiedatum van 1 januari 2025 werd het voltallige personeel van de gefusioneerde gemeenten, ongeacht de aard van het dienstverband, van rechtswege overgedragen aan de nieuwe gemeente (art. 363 DLB).
Na de overdracht aan de nieuwe gemeente behielden de personeelsleden de aard van het dienstverband, hun graad, hun administratieve en geldelijke anciënniteit, hun prestatieregeling en hun salarisschaal (art. 364 DLB).
De personeelsleden bleven tot nader order onderworpen aan de rechtspositieregeling en arbeidsreglement die op hen van toepassing waren in de oorspronkelijke gemeente tot de rechtspositieregeling en arbeidsreglement van de nieuwe gemeente in werking zouden treden. De gemeenteraad van de nieuwe gemeente dient een tussentijdse rechtspositieregeling en arbeidsreglement te bepalen, die van toepassing zijn op de nieuw aan te stellen personeelsleden van de nieuwe gemeente vanaf de fusiedatum en die geldt tot de rechtspositieregeling en arbeidsreglement van de nieuwe gemeente in werking treden (Art.365 DLB).
Er werd een nieuwe, tussentijdse rechtspositieregeling en arbeidsreglement goedgekeurd per 26 november 2024, die in werking traden op 1 januari 2025.
Binnen een jaar na de samenvoegingsdatum dient de gemeenteraad van de nieuwe gemeente voor het geheel van het personeel van de nieuwe gemeente een nieuwe rechtspositieregeling vast te stellen (art. 367, lid 2 DLB). De gemeenteraad doet dit met huidig besluit.
Deze aanpassing is noodzakelijk aangezien er bij de tussentijdse rechtspositieregeling per 1 januari 2025 een aantal punten waren die meer werk en onderzoek vergden om af te stemmen
2.
Enerzijds zijn er zowel in de rechtspositieregeling als in het arbeidsreglement aanpassingen doorgevoerd naar aanleiding van eerder ontstane onduidelijkheden of onvolledigheden.
Anderzijds werden twee resterende ongelijkheden tussen het personeel van fusiegemeenten Hasselt en Kortessem onderzocht, met name de vergoeding voor onregelmatige prestaties op zaterdag, alsook de waarde van de maaltijdcheques. Er werd beslist de regeling van Hasselt te bestendigen, uitgezonderd een uitzonderingsbepaling inzake maaltijdcheques voor de medewerkers van fusie-gemeente Kortessem.
De aanpassingen zijn herzien in overleg met de betrokken diensten en de vakbondsvertegenwoordiging, zoals ook blijkt uit het protocol in bijlage.
3.
In bijlage bij dit besluit kunnen de nieuwe teksten (rechtspositieregeling en arbeidsreglement) teruggevonden worden:
Artikel 186, 363-367 en 377-380 Decreet lokaal bestuur
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen: de salarisschalen van de algemeen directeur, financieel directeur, de adjunct algemeen directeur en de adjunct financieel directeur.
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
Artikel 2 van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Artikel 3 van het Koninklijk besluit van 29 augustus 1985 tot aanwijzing van de grondregelingen in de zin van artikel 2, § 1, 1°, van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Raming budgettaire impact: € 40.000 per jaar
ARK: 62020000 - Bezoldigingen en rechtstreekse sociale voordelen - contractueel personeel
MJP verschillend per dienst
Basisbudget - exploitatie (personeelsbudget)De gemeenteraad keurt de aanpassingen goed aan de beslissing van 26 november 2024, houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling, overeenkomstig de tekst in bijlage.
De gemeenteraad keurt de aanpassing goed van de beslissing van 26 november 2024, houdende de vaststelling van het arbeidsreglement, overeenkomstig de tekst in bijlage.
De aanpassingen zijn vanaf 1 januari 2026 van toepassing.
Afschrift van dit besluit wordt aan de toezichthoudende overheden bezorgd.