BKO Kortessem is een dienst van het OCMW en BKO Hasselt is een dienst van de stad.
Reeds vanaf het begin van de fusiewerkzaamheden leek het logisch om de OCMW personeelsleden van BKO Kortessem tegelijk met de fusie over te dragen naar stad Hasselt (i.p.v. OCMW Hasselt), omwille van transparantie en beheersbaarheid (systemen, budgettering, subsidiestromen, samenwerking met de diensten van het onderwijs) en omdat het personeel van BKO van Hasselt al onder stad Hasselt opereert. Omdat de BKO een specifieke dienst is die voor een groot deel werkt met subsidies is dit een ander gegeven dan de andere meer algemene diensten waar vaak een mix van OCMW– en gemeentepersoneel aanwezig is (zoals HR, FIN, …).
Lange tijd leek het mogelijk dat we deze overdracht konden integreren in de ambtshalve overdracht in het kader van de fusie. De personeelsbudgetten voor 2025 werden ook reeds op die manier voorzien.
Uiteindelijk gaf ABB de opmerking dat dit niet kan. N.a.v. de fusie zal er een ambtshalve overgang plaatsvinden van het personeel van OCMW Kortessem naar OCMW Hasselt en van gemeente Kortessem naar stad Hasselt.
Op de fusiedatum wordt het voltallige personeel van de gefusioneerde OCMW's, ongeacht de aard van het dienstverband, van rechtswege overgedragen aan het nieuwe OCMW. Hetzelfde voor het personeel van de gemeente naar de stad (Artikel 377 en 363 DLB).
De beweging van OCMW Kortessem naar stad Hasselt zal niet automatisch gebeuren n.a.v. de fusie. In de nieuwe RPR, goedgekeurd bij besluit van 26 november 2024, dat in werking treedt op 1 januari 2025 is de mogelijkheid tot overdracht wel voorzien in artikel 136 van de nieuwe RPR.
Het is dan echter aan het nieuwe bestuur om dit goed te keuren. Dat kan pas op de raad van eind januari, terwijl het operationeel en administratief noodzakelijk is om de mensen van BKO vanaf het moment van de fusie (voorzien op 1 januari 2025) al over te dragen en op de payroll van de stad te plaatsen omwille van transparantie en beheerbaarheid (systemen, budgettering, subsidiestromen) en omdat het personeel van BKO van Hasselt al onder stad Hasselt opereert. Omdat de BKO een specifieke dienst is die voor een groot deel werkt met subsidies is dit een ander gegeven dan de andere meer algemene diensten waar vaak een mix van OCMW– en gemeentepersoneel aanwezig is (zoals HR, FIN, …).
Om die redenen dient de raad voor maatschappelijk welzijn goedkeuring te geven voor alle handelingen die reeds gezet zijn en gezet zullen worden om de overdracht van het personeel van de BKO van OCMW Hasselt over te dragen naar Stad Hasselt.
Het gaat om 4,5 VTE. Het personeel behoudt rechten, de aard van hun dienstverband, graad, anciënniteit, hun prestatieregeling en salarisschaal.
Artikel 186, 363-367 en 377-380 Decreet lokaal bestuur.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen: de salarisschalen van de algemeen directeur, financieel directeur, de adjunct algemeen directeur en de adjunct financieel directeur.
De rechtspositieregelingen.
Het Bestuursdecreet van 7 december 2018, Titel II, hfdst. 3
Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, meer bepaald artikels 326 tot en met 341 betreffende het bestuurlijk toezicht.
De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen.
De kost wordt door het personeelsbudget gefinancierd en is reeds voorzien in het meerjarenplan.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt goed dat, onmiddellijk na het ingaan van de fusie tussen OCMW Kortessem en OCMW Hasselt enerzijds en gemeente Kortessem en stad Hasselt anderzijds, het personeel van de BKO vanuit OCMW Hasselt naar stad Hasselt overgedragen wordt.
De raad voor maatschappelijk welzijn bekrachtigt alle handelingen en beslissingen die voorzien in de uitvoering van dit besluit en genomen zijn tussen de datum van het ingaan van de fusie en deze beslissing.