Tijdens de eerste lockdown ervaarden mensen met een beperking dat zij te vaak als eerste mochten thuisblijven als (tijdelijk) werknemer of als vrijwilliger.
Tot op vandaag zijn ook dat de mensen die moeilijk opnieuw aangesproken, aangenomen of aangesteld worden.
2 vragen:
- Op welke manier voert onze Stad Hasselt een inclusief personeelsbeleid?
- Op welke manier is onze Stad Hasselt, letterlijk en figuurlijk, een toegankelijke werkgever?