De voorgestelde wijzigingen aan het arbeidsreglement hebben hoofdzakelijk betrekking op het gebruik van alcohol, drugs en medicatie. De huidige bepalingen rond het gebruik van alcohol, drugs en medicatie bleken immers niet voldoende te zijn. Er blijkt nood aan een goed uitgebouwd alcohol-, drugs- en medicatiebeleid waarin duidelijke regels en procedures zijn opgenomen en waarin ook ingezet wordt op opleiding en hulpverlening.
Daarnaast zijn er nog een paar kleine wijzigingen betreffende deontologie. Deze wijzigingen gebeuren in het licht van de nieuwe deontologische code die als bijlage bij de rechtspositieregeling gevoegd zal worden.
Het gebruik van alcohol, drugs en/of medicatie kan de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving in het gedrang brengen. Bovendien kan het ook schadelijk zijn voor de productiviteit en de kwaliteit van het werk, de dienstverlening naar de burgers én het imago van de stad / het OCMW Hasselt. Om deze redenen is een goed uitgebouwd alcohol-, drugs- en medicatiebeleid noodzakelijk.
Het is daarnaast ook belangrijk dat alle medewerkers voldoende geïnformeerd worden over het belang van dit beleid en over hun eigen rol hierin. Hiertoe voorziet de stad Hasselt in het najaar van 2020 communicatiecampagnes via kanalen zoals Hint, Yammer, etc. De stad / het OCMW Hasselt zal daarnaast in het najaar van 2020 ook infosessies/webinars voor leidinggevenden en medewerkers voorzien. Deze infosessies/opleidingen zullen georganiseerd worden in samenwerking met het CAD (Centrum voor Alcohol- en andere Drugproblemen).
Dit ADM-beleid werd besproken met de vakbondsafgevaardigden op 20/4/20 en daaropvolgend werd het protocol (zoals bijgevoegd in bijlage) ondertekend.
Ook de wijzigingen betreffende deontologie werden besproken met de vakbondsafgevaardigden op 25/08/2020 en daaropvolgend werd het protocol (zoals bijgevoegd in bijlage) ondertekend.
De OCMW-raadsbeslissing van 21 maart 2015, houdende de vaststelling van het arbeidsreglement, en latere wijzigingen.
De wet tot instelling van de arbeidsreglementen van 8 april 1965 en latere wijzigingen, onder meer de wet van 18 december 2002 houdende uitbreiding van het toepassingsgebied naar de openbare sector toe.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van de OCMW-raadsbeslissing van 21 maart 2015, houdende de vaststelling van het arbeidsreglement, en latere wijzigingen, goed volgens het ontwerpbesluit zoals toegevoegd als bijlage 1 aan dit besluit.
Afschrift van dit besluit wordt aan de toezichthoudende overheden bezorgd.