De aankondiging van het pensioen van de huidige vastbenoemde directeur van SBS Kuringen met ingang van 1 april 2020.
De rechtspositieregeling Stad Hasselt zoals vastgesteld door de gemeenteraad van 24 november 2009, en latere wijzigingen, is niet van toepassing op een directeur uit het gemeentelijk onderwijs.
De Vlaamse onderwijsregelgeving legt geen voorwaarden op voor de aanstelling van een nieuwe directeur.
De Vlaamse onderwijsregelgeving legt zeer weinig voorwaarden op voor de selectie van een nieuwe directeur.
Het schoolbestuur dient aldus het kader voor de selectieprocedure vast te stellen.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.
Het decreet van 25 februari 1997 betreffende het basisonderwijs.
Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding.
De gemeenteraad stelt het algemeen kader vast voor de selectieprocedure van een directeur basisonderwijs.
Dit besluit is niet van toepassing op personeelsleden die tijdelijk aangesteld worden ter vervanging van een tijdelijk afwezige directeur.
Het college van burgemeester of schepenen beslist of de vacante betrekking wordt ingevuld via aanwerving of bevordering.
Het college van burgemeester en schepenen kan aanvullende aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden vaststellen.
Er kan een wervingsreserve aangelegd worden (voor de maximumduur van 3 jaar). Kandidaten blijven in de wervingsreserve opgenomen tot de duur verstrijkt of tenzij zij zelf vroegtijdig verzoeken geschrapt te worden.
De bekendmaking van de vacature geschiedt via de meest geschikte communicatiekanalen, rekening houdend met doeltreffendheid en kostprijs, en dient minimaal te worden gepubliceerd op de website van Stad Hasselt en via een ander kanaal. De vacante betrekking wordt daarnaast intern bekend gemaakt.
Het college van burgemeester en schepenen bepaalt de inhoud van het vacaturebericht.
Het vacaturebericht verstrekt aan de kandidaten minimaal de volgende inlichtingen:
1° De naam van de vacante betrekking en de bijhorende salarisschaal;
2° De aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden;
3° De vermelding of de betrekking voltijds dan wel deeltijds vervuld wordt;
4° Een beknopte weergave van de functievereisten op een wijze dat de kandidaten kunnen oordelen of ze in aanmerking komen;
5° De wijze waarop de kandidaturen worden ingediend en de uiterste datum voor het indienen;
6° Het al dan niet aanleggen van een wervingsreserve en de duur daarvan.
7° De vermelding van de dienst of de contactpersoon voor meer informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure.
De kandidaten dienen minimaal over een termijn van 14 kalenderdagen te beschikken tussen de datum van de bekendmaking van de vacante betrekking en de uiterste datum waarop zij hun kandidatuur kunnen indienen via brief of e-mail.
De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn opgenomen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel.
De datum van de verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de poststempel geldt als bewijs van de datum van verzending of, in voorkomend geval, de datum van verzending van de e-mail geldt als bewijs van de verzending.
Bij de vaststelling van de concrete selectieprocedure houdt het college rekening met de kostprijs en met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie. De selectieproeven worden afgestemd op de functiebeschrijving van de vacante betrekking en geschiedt met behulp van een selectieproef.
Het programma van de selectieproef bestaat uit ten minste een schriftelijk onderdeel en een mondeling onderdeel.
De selectieprocedure wordt uitgevoerd door een selectiecommissie, die uitsluitend uit deskundigen bestaat. Onder deskundigheid wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikking om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria.
In de selectiecommissie zetelt ten minste de algemeen directeur of zijn afgevaardigde. Bovendien zijn ten minste één derde van de leden van de selectiecommissie deskundigen die extern zijn aan de Stad Hasselt. Eén van deze externe deskundigen neemt het voorzitterschap waar. Het college stelt de leden van de selectiecommissie aan.
De afname van een potentieel-inschatting of assesment center wordt uitbesteed aan een extern selectiebureau.
Om te worden toegelaten tot het volgende deel van de selectieprocedure, moeten de kandidaten in het voorafgaande deel van de selectieprocedure als geslaagd zijn beoordeeld. De kandidaten die als niet geslaagd zijn gequoteerd, worden niet opgeroepen voor het volgende deel van de selectieprocedure.
De selectiecommissie rangschikt de kandidaten na de beëindiging van de selectieprocedure volgens behaald percentage. Het college van burgemeester en schepenen bepaalt voor de aanvang van de selectie de aard van de selectieprocedure, namelijk of ze resulteert in:
- een vorm van bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten op basis van hun eindresultaat;
- een lijst van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De aanstellende overheid kiest dan een kandidaat uit de lijst en motiveert uitdrukkelijk haar keuze.